Historie
Langjährige Erfahrungen im Rahmen der Personalgewinnung und /-beratung sind Voraussetzungen für eine qualifizierte, ganzheitliche und effektive Beratung.
Durch die permanente Weiterentwicklung der verwendeten Tools und Prozesse konnte ein konstantes Wachstum realisiert werden. Die Basis für dieses Wachstum war neben den innovativen Ansätzen in der Personalgewinnung, die Verwendung von Datenbanken, Online-Informationen und Eignungsdiagnostik.
Vor allem aber die eindeutige Kundenorientierung.
2007 konnte die HJH Personalvermittlung & Beratung als Marke etabliert werden. Nach umfangreichen Gesprächen mit Kunden wurden deren Wünsche für eine bessere Bedienung ihrer Herausforderungen umgesetzt.
Was uns besonders wichtig ist: Die HJH Personalvermittlung & Beratung kein klassischer Personaldienstleister; es werden umfangreiche praktische berufliche Erfahrungen im Personalwesen eingebracht:
Nach einer technischen Ausbildung und anschließenden Studium an der Fachhochschule Köln zählten insbesondere Management-Aufgaben in der Personalgewinnung, Eignungs- diagnostik und Personalentwicklung in Teils internationalen Unternehmen und Konzernen und auch einige Jahre in der Zeitarbeit, zum praktischen Erfahrungshinter-grund.
Es dominiert nicht der theoretische Generalist, sondern der erfahrene Fachmann und erfolgreiche Manager. Wie sollte man einem Unternehmen auch beratend zur Seite stehen können, wenn man selbst nie ein Unternehmen, einen Konzern oder ein Team geleitet und mitvertantwortlich geführt hat?
Daher: Sie sprechen von Unternehmer zu Unternehmer!
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